Il est légitime de ressentir de la colère lorsque nos limites ne sont pas respectées ou violées.

Cette colère nous amène à comprendre où et comment nos valeurs fondamentales sont attaquées. Utilisée correctement, c’est un puissant carburant pour rétablir notre intégrité.

Nous devons cesser d’étouffer la colère et écouter attentivement le message sous-jacent.

L’exclusion génère de la violence en cascade qui empoisonne les entreprises et les organisations.

Renforcer l’inclusion c’est agir pour plus d’égalité, et ainsi prévenir l’implosion de notre société.

Ça s’appelle du pragmatisme.

L’espèce humaine est extrêmement diversifiée.

Chaque être humain étant l’expression d’un éventail de caractéristiques qui le rend unique.

Nous sommes qui nous sommes, et nous devons accepter et respecter toutes nos différences.

C’est la décision d’agir pour réduire les inégalités pour plus d’équité.

Cette décision va initier un processus visant à garantir un accès égal aux opportunités et une rétribution équitable alignée sur la contribution réelle de chaque individu.

Les différentes formes de discrimination et de harcèlement sont des barrières qu’il faut abattre si on veut développer des organisations inclusives.

Ma réalité est la suivante: je ne peux pas laisser mon utérus ni ma couleur de peau à la maison avant d’aller au travail.

Par ce que l’identité de chaque individu a de multiples facettes qui doivent toutes être prises en compte pour réussir une véritable inclusion.

Après des décennies à observer l’injustice dans des environnements du travail et voir le harcèlement et la discrimination font désormais partie de la culture, j’ai construit un écosystème multidisciplinaire dédié à la promotion de l’inclusion en milieu de travail.

Vous ne pouvez pas prétendre être un champion actif de l’inclusion si la justice ne vous tient pas à cœur.

JE NE SUIS PAS VOTRE PERSONNE DE COULEUR

Le racisme établit une hiérarchie parmi les êtres humains et dicte que certains groupes sont supérieurs aux autres.

Le racisme a blessé, tué et exterminé des êtres humains à travers les âges et continue.
L’histoire a montré à quel point le racisme est préjudiciable.

Ne répétons pas l’histoire.

Nous devons connaître nos valeurs.
Nous devons posséder nos valeurs.
Nous devons vivre nos valeurs.

Elles nous montrent le chemin, elles aident à rester fidèle à soi-même et à persister quand on a envie d’abandonner.

Ce sont des bougies qui éclairent dans les moments les plus sombres.

1- Les ?????? ???????? qui subissent réellement la discrimination et le harcèlement et qui sont souvent blâmées, honteuses et contraintes au silence.  

2- Les ???????? ???????́?? sont des personnes en réelle souffrance et qui transposent leurs problèmes personnels sur l’environnement de travail. 

3-Les ?????? ???????s qui manipulent pour discréter les vraies. 

Le débat sur le fait d’être féministe ou non est une perte de temps et d’énergie. Au lieu de cela, nous devons discuter de la raison pour laquelle il est essentiel d’effacer les inégalités, puis agir en conséquence.

Arrêtons d’en faire toute une histoire.

Cela consiste tout simplement à mettre en application le respect et l’égalité des droits pour chaque être humain.

C’est simple…à comprendre, mais plus complexe à mettre en œuvre.

Par ce que cela demande de prendre en compte toutes les ramifications qui touchent à des notions variées, toutes importantes et toutes connectées.

 Le harcèlement, quelle qu’en soit sa forme, est une arme létale.

Les paroles et les actes abusifs qui attaquent l’intégrité, nuisent gravement la santé mentale et physique de la victime, pouvant conduire à la dépression voire au suicide.

Le désespoir n’est pas de mise car des solutions existent pour aider les personnes affectées à se reconstruire et à rebondir.

Quand on analyse un problème systémique tel que l’absence d’inclusion dans le domaine professionnel, il est important de rappeler les fondamentaux de la relation de travail :
– Les employeurs ont besoin des employé/es pour faire le travail.
– Les employé/es ont besoin des employeurs pour fournir le travail.

C’est pourquoi des réponses constructives doivent venir des deux côtés.